２０１４年６月１９日に「労働安全衛生法」の一部を改正する法案が可決・成立し、常時５０人以上が
働く事業所には毎年１回のストレスチェックが義務化されました。
これを実施するには、従業員の皆様は日常業務の合間にこなさなければならず、加えて、人事・労務ご担当者様にとっては、医師による面談の手配や労働局への報告書をまとめる等、予想以上に煩雑な作業と膨大な時間が必要となります。
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詳しくはこちらをご覧下さい →メンタルヘルスケアについて →ストレスチェックについて
＊「メンタルヘルスケア」は、国からの助成金を活用することができ、それに関する手続き・申請も
専門スタッフが行います。